반응형 HRBP2 인사팀의 존재 이유와 역할: 위기 상황에서 빛나는 전략적 파트너 현대의 기업 환경에서 인사팀은 그저 채용과 보상을 관리하는 기능적 부서를 넘어, 조직의 지속적인 성장을 이끄는 전략적 파트너로 자리잡고 있습니다. 과거에는 인사팀의 역할을 ‘단순 지원’으로 보는 시각이 있었지만, 기업이 빠르게 변화하는 시장과 환경에 적응하고 성장하기 위해서는 인사팀이 핵심적인 역할을 해야 한다는 인식이 점차 확산되고 있습니다. 인사팀의 존재 이유 먼저, 인사팀은 회사의 전략적 파트너로서 존재합니다. 인사팀이 없다면, 채용이나 보상, 승진 등은 각 부서가 자체적으로 처리할 수 있을 것처럼 보일 수 있지만, 이는 단기적인 효율성을 얻는 대신, 장기적으로 기업에 치명적인 문제를 야기할 수 있습니다. 1. 채용의 전략적 관리 현업 부서가 원하는 시기에 적절한 인력을 채용하는 것이 이상적으로 보.. 2024. 10. 7. HRBP의 역할과 역량: 비즈니스 성과에 기여하는 HR 전략 HRBP란 무엇인가? *HRBP(Human Resources Business Partner)*는 기업의 인사(HR) 기능이 전략적 파트너로서 비즈니스와 긴밀하게 협력하는 형태를 말합니다. 전통적인 HR 기능이 채용, 교육, 급여 등 인사 운영 중심의 역할을 했다면, HRBP는 경영진과 비즈니스 리더와 함께 사업 전략을 이해하고, 이를 지원하는 HR 전략을 설계하고 실행하는 것이 핵심입니다. 단순히 HR 서비스를 제공하는 데 그치는 것이 아니라, 기업의 목표 달성에 필수적인 파트너로 자리매김해 비즈니스 성과를 높이는 데 기여하는 것이 HRBP의 본질입니다. 기업들이 HRBP 조직을 만드는 이유 기업들이 HRBP 조직을 도입하는 이유는 단순한 유행을 따르기 위함이 아닙니다. 오늘날의 비즈니스 환경은 빠르게 .. 2024. 9. 22. 이전 1 다음 반응형